Geralmente, não há obrigação de divulgar informações relacionadas à deficiência a um empregador até que a necessidade de adaptação razoável se torne aparente. Acomodações razoáveis podem ser necessárias para participar do processo de contratação, desempenhar funções essenciais de trabalho ou receber um benefício ou privilégio de emprego.
Por que os formulários de emprego perguntam se você tem alguma deficiência?
Uma das razões pelas quais você pode decidir divulgar sua deficiência é que permite que você solicite uma adaptação razoável durante o processo de inscrição, para desempenhar as funções de trabalho ou para acessar benefícios. … O empregador não pode baixar a nota do exame de emprego porque uma pessoa com deficiência usou um alojamento.
Dizer que você tem uma deficiência no pedido de emprego?
Divulgação no formulário de emprego
Você não precisa informar a deficiência em seu formulário de emprego ou currículo. Além disso, é ilegal que os empregadores perguntem aos candidatos se eles têm alguma deficiência nos formulários de solicitação de emprego. Portanto, se o formulário de inscrição perguntar sobre deficiências, você pode deixar essa parte em branco.
Você deve divulgar a deficiência ao empregador?
A regra geral da ADA é que uma pessoa não precisa divulgar uma deficiência até que seja necessária uma acomodação. Idealmente, os funcionários divulgarão uma deficiência e solicitarão adaptações antes de problemas de desempenhosurjam, ou pelo menos antes que se tornem muito sérios.
Como você prova a discriminação por deficiência?
Como provar a discriminação por deficiência
- Mostrando que você tem uma deficiência física que limita substancialmente uma atividade importante da vida;
- Mostrando que você tem um registro de deficiência física; ou.
- Mostrando que você é considerado portador de deficiência física.
