Insubordinação no local de trabalho refere-se a a recusa intencional de um funcionário em obedecer às ordens legais e razoáveis de um empregador. Tal recusa prejudicaria o nível de respeito e capacidade de gerenciamento de um supervisor e, portanto, muitas vezes é motivo para ação disciplinar, incluindo demissão.
Quais são alguns exemplos de insubordinação?
Exemplos de insubordinação incluem:
- Recusa obedecer ordens de um supervisor.
- Desrespeito demonstrado aos superiores na forma de linguagem vulgar ou zombeteira.
- Questionando ou zombando diretamente das decisões da administração.
Como você prova insubordinação?
Os empregadores devem mostrar três coisas para provar insubordinação quando um trabalhador se recusa a seguir uma ordem, disse Glasser:
- Um supervisor fez uma solicitação ou ordem direta.
- O funcionário recebeu e entendeu a solicitação.
- O funcionário se recusou a atender a solicitação por meio de ação ou descumprimento.
Quais são os motivos para insubordinação?
A Suprema Corte expôs que a insubordinação ou desobediência dolosa, como justa causa para a demissão de um empregado, exige a concordância de pelo menos dois requisitos: (1) a conduta agredida do empregado deve ter sido voluntarioso, ou seja, caracterizado por uma atitude injusta e perversa; e (2) a ordem …
Como você lida com insubordinadoscomportamento?
O que fazer e o que não fazer para gerenciar o funcionário insubordinado
- Não leve para o lado pessoal. …
- Não perca a calma. …
- Tente descobrir a raiz do problema. …
- Forneça o máximo de suporte possível. …
- Seja honesto. …
- Não pare de fazer seu trabalho. …
- Lembre-se de documentar tudo. …
- Consulte o RH.
