Antes que você possa entrar com um processo de discriminação ou assédio sob a lei federal, você deve apresentar uma acusação administrativa com à Comissão Federal de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) ou uma agência estadual similar. … Depois de receber a carta, você pode entrar com uma ação judicial.
Quanto você pode processar seu empregador por discriminação?
Por exemplo, o valor máximo de compensação que o NCAT pode lhe dar para cada reclamação é $100, 000, mas não há limite máximo de quanto os tribunais federais podem lhe dar.
O que acontece quando você processa seu empregador por discriminação?
Se você processar, você também pode obter um remédio legal para o comportamento discriminatório que você sofreu. Muitas vezes, as empresas se contentam com uma quantia significativa de dinheiro ou você poderá obter uma compensação financeira substancial por meio de uma indenização por danos em litígios trabalhistas.
Vale a pena processar seu empregador?
Se você processar seu empregador, não será suficiente para você provar que seu empregador tomou a decisão errada, ou mesmo que seu empregador não era bom. Se você não tiver uma ação legal válida contra seu empregador, você perderá seu caso. Um grande motivo para pensar duas vezes antes de processar.
É difícil processar um empregador por discriminação?
Como pode ser visto, a apresentação de uma queixa de discriminação é muitas vezes um processo difícil, pois as leis processuaisrelativas à discriminação variam de estado para estado. No entanto, discriminação contra funcionários pertencentes a uma classe protegida é ilegal sob as leis federais e estaduais.
