O estresse, tanto no trabalho como não relacionado ao trabalho, pode ter um efeito profundo no clima organizacional e no moral. … Alguns dos resultados do estresse em uma organização podem incluir insatisfação no trabalho dos funcionários, rotatividade de funcionários, absenteísmo, desempenho reduzido e f alta de produtividade e eficiência.
Como o estresse afeta uma organização?
Altos níveis de estresse no local de trabalho podem levar a:
Má tomada de decisão por parte dos indivíduos. Um aumento nos erros, que por sua vez podem levar a reclamações de clientes ou clientes. É provável que isso produza mais estresse. Aumento de doença e ausência, com custos contínuos para a organização.
Como o estresse afeta os indivíduos e as organizações para alcançar as metas e o desempenho organizacional?
Funcionários estressados são menos propensos a atingir objetivos pessoais e corporativos. Foi revelado que o estresse levou à ineficiência e redução dos níveis de comprometimento no alcance das metas organizacionais.
Quais são os estressores organizacionais?
Estressores organizacionais como sobrecarga de trabalho, conflito de papéis, subpromoção e nível de participação interagem com fatores individuais, como personalidade e problemas familiares para criar problemas de saúde mental e física em funcionários [1].
O que é estresse quais são as possíveis fontes de estresse nas organizações?
Algumas das muitas causas deo estresse relacionado ao trabalho inclui longas horas, carga de trabalho pesada, insegurança no trabalho e conflitos com colegas de trabalho ou chefes. Os sintomas incluem queda no desempenho no trabalho, depressão, ansiedade e dificuldades para dormir.
