A ADA impõe restrições aos empregadores quando se trata de pedir aos candidatos a emprego que respondam a perguntas médicas, façam um exame médico ou identifiquem uma deficiência. Um empregador não pode perguntar a um candidato a emprego, por exemplo, se ele tem uma deficiência (ou sobre a natureza de uma deficiência óbvia).
Um possível empregador pode perguntar sobre doença?
Como princípio geral, não é permitido que um empregador faça perguntas a um candidato a emprego sobre sua saúde ou deficiência até que lhe seja oferecido um emprego. Também não é aconselhável perguntar a alguém quantos dias de doença ele teve em sua última função. Em circunstâncias muito específicas, você pode perguntar antes da fase de oferta.
Um possível empregador pode perguntar sobre o registro de doença no Reino Unido?
A posição geral é que é ilegal para um empregador perguntar a qualquer candidato sobre sua saúde ou deficiência a menos e até que o candidato tenha recebido uma oferta de emprego.
O entrevistador pode perguntar sobre ausência por doença anterior?
Seção 60 da Lei de Igualdade de 2010 restringe as circunstâncias em que um empregador pode perguntar a um candidato sobre sua saúde antes de fazer uma oferta de emprego. Isso inclui perguntas sobre a quantidade de ausências por doença que eles tiveram.
Um entrevistador pode perguntar sobre problemas de saúde?
Durante uma entrevista de emprego, empregadores são legalmenteproibido de fazer perguntas aos candidatos sobre seu histórico médico. Mesmo que uma deficiência seja óbvia, um empregador não pode pedir mais informações sobre ela durante uma entrevista.
