Meu empregador pode me demitir? Não. … Os empregadores podem realizar etapas de triagem para determinar se os funcionários que entram no local de trabalho têm COVID-19 porque um indivíduo com o vírus representa uma ameaça direta à saúde dos outros.
Quem devo fazer se meu empregador se recusar a me conceder licença médica durante a pandemia de COVID-19?
Se você acredita que seu empregador está coberto e está recusando indevidamente sua licença médica paga de acordo com a Lei de Licença Médica de Emergência, o Departamento o encoraja a levantar e tentar resolver suas preocupações com seu empregador. Independentemente de você discutir suas preocupações com seu empregador, se você acredita que seu empregador está recusando indevidamente sua licença médica paga, ligue para 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243).
Devo deixar meu funcionário vir trabalhar após ser exposto ao COVID-19?
Trazer os trabalhadores expostos de volta não deve ser a primeira ou mais apropriada opção a ser seguida no gerenciamento de tarefas críticas de trabalho. A quarentena por 14 dias ainda é a abordagem mais segura para limitar a propagação do COVID-19 e reduzir a chance de um surto entre a força de trabalho.
Qual é o protocolo quando um funcionário é testado positivo para COVID-19?
Se for confirmado que um funcionário tem COVID-19, os empregadores devem informar seus colegas de trabalho sobre sua possível exposição ao COVID-19 no local de trabalho, mas manter a confidencialidade conforme exigido pela Americans with Disabilities Act (ADA). Aqueles que têmos sintomas devem se auto-isolar e seguir as etapas recomendadas pelo CDC.
Posso ser forçado a trabalhar durante a pandemia do COVID-19?
Geralmente, seu empregador pode exigir que você venha trabalhar durante a pandemia do COVID-19. No entanto, algumas ordens de emergência do governo podem afetar quais empresas podem permanecer abertas durante a pandemia. De acordo com a lei federal, você tem direito a um local de trabalho seguro. Seu empregador deve fornecer um local de trabalho seguro e saudável.
