2024 Autor: Elizabeth Oswald | [email protected]. Última modificação: 2024-01-13 00:11
Meu empregador pode me demitir? Não. … Os empregadores podem realizar etapas de triagem para determinar se os funcionários que entram no local de trabalho têm COVID-19 porque um indivíduo com o vírus representa uma ameaça direta à saúde dos outros.
Quem devo fazer se meu empregador se recusar a me conceder licença médica durante a pandemia de COVID-19?
Se você acredita que seu empregador está coberto e está recusando indevidamente sua licença médica paga de acordo com a Lei de Licença Médica de Emergência, o Departamento o encoraja a levantar e tentar resolver suas preocupações com seu empregador. Independentemente de você discutir suas preocupações com seu empregador, se você acredita que seu empregador está recusando indevidamente sua licença médica paga, ligue para 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243).
Devo deixar meu funcionário vir trabalhar após ser exposto ao COVID-19?
Trazer os trabalhadores expostos de volta não deve ser a primeira ou mais apropriada opção a ser seguida no gerenciamento de tarefas críticas de trabalho. A quarentena por 14 dias ainda é a abordagem mais segura para limitar a propagação do COVID-19 e reduzir a chance de um surto entre a força de trabalho.
Qual é o protocolo quando um funcionário é testado positivo para COVID-19?
Se for confirmado que um funcionário tem COVID-19, os empregadores devem informar seus colegas de trabalho sobre sua possível exposição ao COVID-19 no local de trabalho, mas manter a confidencialidade conforme exigido pela Americans with Disabilities Act (ADA). Aqueles que têmos sintomas devem se auto-isolar e seguir as etapas recomendadas pelo CDC.
Posso ser forçado a trabalhar durante a pandemia do COVID-19?
Geralmente, seu empregador pode exigir que você venha trabalhar durante a pandemia do COVID-19. No entanto, algumas ordens de emergência do governo podem afetar quais empresas podem permanecer abertas durante a pandemia. De acordo com a lei federal, você tem direito a um local de trabalho seguro. Seu empregador deve fornecer um local de trabalho seguro e saudável.
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Você pode pegar um trem com um cachorro?
Os animais de estimação devem permanecer inteiramente dentro de uma transportadora fechada enquanto estiverem nas estações e a bordo dos trens e devem permanecer com você o tempo todo; não os deixe sozinhos. … Animais de estimação são bem-vindos na classe Coach, mas lembre-se de que eles não podem viajar na primeira classe, classe executiva não Acela, acomodações em quartos ou vagões de serviço de alimentação.
Posso ser demitido por falar sobre meu chefe?
Sim, você pode demitir um funcionário por falar mal da empresa se isso acontecer no local de trabalho. Em um estado At-Will, os funcionários podem ser demitidos a qualquer momento por qualquer motivo. Mas mesmo em outros estados, a criação de um ambiente de trabalho hostil é definitivamente motivo para ação disciplinar, até e incluindo demissão.
Você pode ser demitido por insubordinação?
Insubordinação no local de trabalho refere-se à recusa intencional de um funcionário em obedecer às ordens legais e razoáveis de um empregador. Tal recusa prejudicaria o nível de respeito e capacidade de gerenciamento de um supervisor e, portanto, muitas vezes é motivo para ação disciplinar, incluindo demissão.
Você pode ser demitido por discordar do seu chefe?
Você pode ser demitido por qualquer motivo ou nenhum. Então sim, você pode ser demitido por discordar do seu chefe. A única saída é se houver uma política da empresa que impeça isso. Você pode ser demitido por discutir com seu chefe? Não importa o quão bem você siga todas as “regras” para lutar de forma justa, você ainda pode ser demitido.
Você pode ser demitido por retaliação?
Você foi demitido de seu emprego porque reclamou de comportamento ilegal ou reivindicou seus direitos legais? Se sim, você pode ter uma reclamação de rescisão indevida por retaliação ou denúncia. Muitas leis trabalhistas proíbem os empregadores de demitir funcionários por exercerem seus direitos sob essas leis.
