The California Fair Employment and Housing Act ou "FEHA", não apenas oferece proteção aos funcionários; também protege "pessoas que prestam serviços de acordo com o contrato" em determinadas circunstâncias. … Em outras circunstâncias, FEHA pode não oferecer nenhuma proteção a contratados independentes.
A quem a Feha se aplica?
A FEHA se aplica a empregadores públicos e privados, organizações trabalhistas, programas de treinamento de aprendizes, agências de emprego e conselhos de licenciamento. Um empregador pode ser um ou mais indivíduos, parcerias, corporações ou empresas.
Os contratados independentes estão protegidos contra assédio?
Teste da Califórnia sob as leis antidiscriminação
É importante saber que os contratados independentes não são protegidos pelas leis antidiscriminação da Califórnia. O Fair Employment and Housing Act da Califórnia (FEHA), no entanto, protege os contratados independentes contra assédio no local de trabalho.
O Ffcra se aplica a contratados independentes?
De acordo com o Families First Coronavirus Response Act (“FFCRA”), trabalhadores autônomos têm direito a licença médica paga em na forma de um crédito fiscal permitido contra o próprio trabalhador -imposto trabalhista. … O pacote federal de coronavírus recentemente aprovado pelo Senado previa licença médica remunerada apenas para alguns funcionários.
A LRA se aplica a contratados independentes?
As principais leis trabalhistas, entre as quais se destacam a Lei de Relações Trabalhistas 66 de 1995 (“LRA”), a Lei de Condições Básicas de Emprego 75 de 1997 (“BCEA”) e a Lei de Equidade no Emprego 55 de 1998 (“EEA”), aplica-se a funcionários e não a contratados independentes.
