Não há exigência legal específica para os empregadores anunciarem todas as vagas de emprego que surgirem. … Quando o empregador recruta amigos, familiares ou outros contatos de funcionários atuais sem anunciar uma vaga externamente, isso pode dar origem a alegações de discriminação ilegal.
Você pode promover alguém sem anunciar a vaga?
Se, no entanto, o empregador não tiver regras, políticas ou procedimentos escritos relacionados ao recrutamento, a resposta curta é não, empregadores não precisam anunciar uma vaga antesnomeando um candidato.
É ilegal contratar alguém sem anunciar o trabalho?
Os empregadores não são obrigados a anuncie todas as funções que estão preenchendo, mas Jewell diz que pode valer a pena. “Os empregadores podem essencialmente empregar qualquer um que quiserem, mas se você quiser evitar problemas posteriores com discriminação, talvez queira passar por um processo formal de entrevista”, diz ele.
As promoções internas devem ser divulgadas?
Não há exigência legal para os empregadores anunciarem vagas internamente. No entanto, é uma boa prática fazer isso e pode ajudar na defesa de uma alegação de discriminação se os funcionários existentes tiverem um aviso completo da disponibilidade de um cargo para permitir que eles se candidatem.
Como você pode evitar a discriminação ao promover funcionários?
Como evitar a discriminação quandoPromovendo Funcionários
- Elabore uma política de promoção sólida. …
- Desenvolva regras sistemáticas para elegibilidade. …
- Mantenha o processo justo e equitativo. …
- Comunique-se com clareza e frequência. …
- Ajude seus funcionários a terem sucesso. …
- Ação Afirmativa requer um processo mais rigoroso.
