Envolve conscientizar as pessoas sobre a necessidade de mudança e melhorar sua motivação para aceitar as novas formas de trabalhar para obter melhores resultados. Durante esta fase, a comunicação eficaz desempenha um papel vital na obtenção do apoio e envolvimento desejados das pessoas no processo de mudança.
Por que o descongelamento é importante?
O objetivo durante o estágio de descongelamento é criar uma consciência de como o status quo, ou nível atual de aceitabilidade, está atrapalhando a organização de alguma forma. A ideia é que quanto mais sabemos sobre uma mudança e quanto mais sentimos que ela é necessária e urgente, mais motivados ficamos para aceitar a mudança.
Por que é importante comunicar a mudança?
A comunicação não apenas facilita o processo, mas também gera uma sinergia que promove uma melhor compreensão do que você e sua equipe estão trabalhando para alcançar. Além disso, facilita a cooperação e ajuda a desenvolver um sentimento de pertencimento que garantirá que todos estejam na mesma página e à altura da tarefa.
O que é descongelamento de mudança?
Descongelar. Este primeiro estágio de mudança envolve preparando a organização para aceitar que a mudança é necessária, que envolve quebrar o status quo existente antes que você possa construir uma nova maneira de operar. … Esta primeira parte do processo de mudança é geralmente a mais difícil eestressante.
O que é a teoria da mudança de Kurt Lewin?
Lewin propôs que o comportamento de qualquer indivíduo em resposta a uma mudança proposta é uma função do comportamento do grupo. … O Modelo de Mudança de 3 Estágios descreve o status quo como a situação atual, mas um processo de mudança – uma mudança proposta – deve então evoluir para um estado futuro desejado.
