A EEOC explicou que qualquer documentação ou outra confirmação que os funcionários forneçam sobre seu status de vacinação é considerada informação médica e deve ser mantida em sigilo. Se os empregadores exigirem comprovante de vacinação, eles devem controlar o acesso às informações e limitar seu uso, disse Riga.
Uma empresa pode exigir vacina contra a Covid?
Sob o mandato anunciado na semana passada, todos os empregadores com 100 ou mais trabalhadores teriam que exigir que seus trabalhadores fossem vacinados ou submetidos ao menos testes semanais de Covid-19. Os empregadores que não cumprirem podem enfrentar multas de até US$ 14.000, de acordo com a administração.
Um empregador pode exigir que um funcionário forneça uma nota de seu médico devido a preocupações com o COVID-19?
Os empregadores não devem exigir que os funcionários doentes forneçam um resultado de teste COVID-19 ou uma nota de um profissional de saúde para validar sua doença, se qualificar para licença médica ou retornar ao trabalho. Escritórios de prestadores de serviços de saúde e instalações médicas podem estar extremamente ocupados e não conseguir fornecer essa documentação em tempo hábil.
O que acontece se você não tomar a segunda dose da vacina COVID-19?
Resumindo: não receber a segunda vacina aumenta o risco de contrair COVID-19.
Posso ser forçado a trabalhar durante a pandemia do COVID-19?
Geralmente, seu empregador pode exigir que você venha trabalhar durante oPandemia do covid19. No entanto, algumas ordens de emergência do governo podem afetar quais empresas podem permanecer abertas durante a pandemia. De acordo com a lei federal, você tem direito a um local de trabalho seguro. Seu empregador deve fornecer um local de trabalho seguro e saudável.
