Estágios não remunerados ainda são legais em muitos casos, mas são cada vez mais considerados exploradores. O Departamento do Trabalho define critérios para determinar se um estágio é legal. Considere cuidadosamente suas opções e finanças antes de concordar em fazer um trabalho não remunerado.
Os estágios não remunerados ainda são legais?
Experiência de trabalho não remunerada e estágios não remunerados
Um acordo de experiência de trabalho não remunerado ou estágio não remunerado pode ser legal se for uma colocação profissional (consulte a seção acima) ou se não há vínculo empregatício constatado. Em particular: a pessoa não deve estar fazendo um trabalho “produtivo”.
Os estágios não remunerados são ruins?
“Sempre soubemos que existem diferenças entre estagiários remunerados e não remunerados, mas o fato de os estagiários não remunerados não terem vantagem sobre os sem estágio é um achado significativo.” … A realidade é um estágio não remunerado é tão bom (ou ruim) para sua carreira quanto não fazer um estágio.
Os estágios não remunerados são exploração?
“Os estágios não remunerados são um excelente exemplo de sistemas que exploram diretamente as pessoas e seu trabalho.” Ele concluiu: “No final das contas, a desculpa 'você tem que pagar suas dívidas' precisa acabar. Precisamos oferecer oportunidades pagas (e habitáveis) para pessoas de comunidades marginalizadas.
Por que não devemos proibir estágios não remunerados?
Estágios não remunerados criardisparidades raciais e econômicas que cercam uma das experiências mais importantes de desenvolvimento do aluno e preparação para o trabalho. … E nenhum estudante, universidade ou empregador deve tolerar ou permitir a prática por mais tempo.
