A resposta curta é sim, estágios contam como experiência profissional e devem ser adicionados ao seu currículo, especialmente quando você se formou recentemente na faculdade e está montando sua entrada- currículo de nível após a formatura. Não importa se o estágio que você realizou foi remunerado, não remunerado ou por créditos universitários.
Estágio conta como emprego?
De acordo com Chron.com, estágios, mesmo curtos e não remunerados, são uma forma de emprego. Eles fornecem experiência essencial e devem ser incluídos em seu currículo.
Os estágios contam como emprego para verificação de antecedentes?
Não remunerado, voluntário ou tipo de estagiário cargos são ótimos acréscimos a qualquer currículo ~ especialmente quando eles geram habilidades ou experiência que podem se traduzir em sua carreira! Incluí-los não causará nenhum problema quando se trata da verificação de antecedentes de emprego, a menos que você tente passá-los como Cargos Pagos.
Estágio conta como emprego para seguro-desemprego?
Um estágio pode ser considerado uma forma de emprego, dependendo dos termos do seu trabalho e da definição de “emprego” que alguém está procurando. Por exemplo, você pode estar solicitando seguro-desemprego ou simplesmente querendo colocar seu estágio em seu currículo como experiência de trabalho.
Os estágios contam como anos de experiência?
Estágios contam como trabalhoexperiência em seu currículo, especialmente quando estiver se candidatando a empregos de nível básico após a graduação. Seu estágio provavelmente permitiu que você desenvolvesse habilidades que o ajudam a se destacar de outros candidatos iniciantes. Tanto estágios remunerados quanto não remunerados de duração variável podem contar como experiência.
