A Lei de Reabilitação de 1973 proíbe a discriminação no emprego contra funcionários federais qualificados com deficiência. Além disso, as agências devem fornecer acomodações razoáveis para um funcionário qualificado ou candidato com deficiência.
Qual Lei de Oportunidades Iguais de Emprego exige acomodações razoáveis e eficazes para deficientes, mas qualificados?
A Lei de Reabilitação de 1973 proíbe a discriminação no emprego no governo federal contra indivíduos qualificados com deficiência mental ou física com base na deficiência. Também exige que as agências federais forneçam acomodações razoáveis para funcionários qualificados e candidatos com deficiências.
Quais são os 4 programas de igualdade de oportunidades de emprego?
É um programa neutro que permite que funcionários e candidatos a emprego se sintam discriminados com base em raça, cor, religião, sexo, nacionalidade, idade, deficiência, informação genética, ou represália para registrar uma queixa de discriminação da EEO.
Qual Lei de Oportunidades Iguais de Emprego proíbe a discriminação com base no histórico médico de uma pessoa?
A Lei de Reabilitação proíbe a discriminação contra um indivíduo com base nessaassociação da pessoa com um indivíduo com deficiência.
O que está coberto pela Lei de Igualdade de Oportunidades de Emprego?
O artigo 16 exige igualdade de oportunidades em assuntos de emprego público. O artigo 16.º, n.º 2, afirma ainda que nenhum cidadão será, apenas com base na religião, raça, casta, sexo, descendência, local de nascimento, residência ou qualquer um deles, inelegível ou discriminado em relação a qualquer emprego ou cargo sob o Estado.