Originalmente, os beneficiários seriam elegíveis para um máximo de 16 semanas de benefícios. … Se você for demitido de um emprego devido ao downsizing, seu empregador fecha as portas, ou por qualquer motivo você não está mais empregado sem culpa sua, você está mais provavelmente elegível para benefícios de seguro-desemprego.
O que acontece se a empresa em que você trabalha fechar?
Se sua organização tem mais de 100 pessoas e está se preparando para demitir muitas pessoas, seu empregador é obrigado por lei a notificá-lo com 60 dias de antecedência do fechamento da empresa ou um grande fechamento departamental. Se o seu empregador não lhe der o aviso exigido, então você tem direito legal ao pagamento de indenização.
Quais são meus direitos se meu empregador fechar o negócio?
A Lei de Notificação de Ajuste e Reciclagem do Trabalhador (WARN) exigida pelo governo federal exige que os empregadores notifiquem seus funcionários afetados com pelo menos 60 dias de antecedência sobre o fechamento da empresa ou demissão em massa. Se um empregador não fornecer a você este aviso, você pode receber salários e benefícios para cada dia de f alta de aviso.
Qual empregador é responsável pelo seguro-desemprego?
Responsabilidade do empregador pelos benefícios de desemprego: Impostos
Você deve pagar impostos federais e estaduais de desemprego para cada funcionário que você tiver. Esses impostos financiam o programa de seguro-desemprego do seu estado. FederalO imposto da Lei do Imposto de Desemprego (FUTA) é um imposto exclusivo do empregador.
Os pequenos empresários se qualificam para o desemprego?
Em circunstâncias normais, as empresas estruturadas como empresas individuais não podem receber benefícios de desemprego porque os impostos de desemprego não são pagos se você não tiver funcionários. No entanto, você pode receber benefícios como uma empresa S se tratar a si mesmo como um funcionário.
