Quando um empregado recebe o dinheiro que ele teria ganho trabalhando durante o período contratado porque ele está sendo demitido sem aviso prévio, é chamado de salário em substituição de aviso. Um período contratual para notificação pode ser incluído como um termo em um contrato implícito ou expresso.
Como é calculado o pagamento por aviso prévio?
De acordo com as diretrizes do MOM, https://www.mom.gov.sg/employment-practices/salary/monthly-and-daily-salary, o salário em substituição ao aviso prévio é calculado com base em o número real de dias de aviso prévio x taxa diária bruta de pagamento. Portanto, o número total de dias de aviso prévio de 16 de outubro a 31 de dezembro=55 dias x (salário bruto x 12/260).
Qual é o pagamento de 2 semanas em vez de aviso prévio?
Um empregado tem direito a um aviso por escrito da intenção do empregador de rescindir seu contrato de trabalho, pelo menos duas semanas antes da data especificada no aviso. Em vez de tal aviso, o funcionário tem direito a duas semanas de salário à taxa normal.
Tenho que aceitar pagamento em vez de aviso prévio?
Funcionário se demite da organização e não está disposto a cumprir o aviso período. Aqui o empregador pode aprovar a solicitação do empregado de não cumprir o aviso e pode pedir ao empregado que pague o valor igual ao salário que de outra forma teria sido pago ao funcionário se ele atendesse o avisoperíodo.
O que é pagamento em vez de férias anuais?
Receber o pagamento em vez de tirar férias
A única vez que alguém pode ser pago em vez de tirar uma licença legal (conhecida como 'pagamento em substituição') é quando deixa o emprego. … Se um empregador oferecer mais de 5,6 semanas de férias anuais, eles podem fazer acordos separados para a licença extra.
