Forças e fraquezas da avaliação de desempenho
- Trabalho em equipe. Trabalhar bem com clientes, gerentes, colegas de trabalho e outros é uma habilidade fundamental. …
- Adaptabilidade. Seus funcionários precisam ser capazes de desempenhar suas funções com sucesso em circunstâncias que mudam rapidamente. …
- Habilidades interpessoais. …
- Conhecimento profissional. …
- Atenção aos detalhes. …
- Comunicação.
Como você escreve suas fraquezas em uma avaliação?
Leia nossas sugestões abaixo sobre como fornecer feedback construtivo sem ferir os sentimentos de seus colegas de trabalho
- Em habilidades de comunicação fracas. …
- Em habilidades de apresentação fracas. …
- Sobre a f alta de responsabilidade. …
- Sobre ser impaciente. …
- Sobre a f alta de pensamento estratégico. …
- Sobre trabalho em equipe ruim. …
- Pouca atenção aos detalhes. …
- Sobre má gestão do tempo.
Como você escreve pontos fortes na avaliação?
Força
- Sempre pontual (ou até cedo) para reuniões e conferências.
- Pronto e pontual para o início de cada dia de trabalho.
- Respeita os outros chegando ao trabalho e às reuniões no horário.
- Adere à programação sempre que possível.
- Nunca fui um funcionário que não liga, não comparece.
Quais são seus principais pontos fortes e fracos?
10 Forças e Fraquezas da Personalidade
- 5 A personalidade fortalece vocêDeveria saber. Corajoso. Confiante. Idealista. Determinado. Humilde.
- 5 Fraquezas de personalidade que você deve conhecer. Ser honesto demais. Dificuldade em deixar de lado as tarefas até terminar. Dando-me tempo difícil e o prazo para terminar o trabalho. Muito crítico consigo mesmo. Introvertido.
Quais são os 3 principais pontos fortes relacionados ao trabalho?
Os 3 pontos fortes mais importantes dos funcionários devem ser Coachable, Entusiasta e um pouco humilde. Uma pessoa que pode ser treinada é o sonho de um empregador. Isso não pode ser exagerado.
