Não existem leis atuais que proíbam empregadores de discriminar contra pessoas com tatuagens visíveis.
Os funcionários podem discriminar tatuagens?
De acordo com a lei da Califórnia, um empregador pode criar códigos de vestimenta e requisitos de aparência para os funcionários para que os funcionários cumpram a cultura e a imagem da marca de sua empresa. … Fazer isso é considerado legal como desde que a proibição de tatuagens não viole as leis de discriminação da Califórnia.
Quais profissões não permitem tatuagens?
Aqui está uma pequena lista de alguns dos empregadores mais comuns que não permitem tatuagens ou pedem que você as cubra no trabalho:
- Profissionais de saúde. …
- Policiais e Policiais. …
- Escritórios de Advocacia. …
- Assistentes Administrativas e Recepcionistas. …
- Instituições Financeiras e Bancos. …
- Professores. …
- Hotéis / Resorts. …
- Governo.
Um emprego pode te dizer para cobrir tatuagens?
Uma política pode exigir que os funcionários cobrir fique visível tatuagens ou remova ou cobrir piercings. … Mesmo que um código de vestimenta em tatuagens ou piercings discrimine indiretamente funcionários de uma religião específica, um empregador pode defender uma reclamação mostrando que eles tenham justificativa objetiva para a política.
Os empregos se preocupam com as tatuagens 2020?
“Tatuagens, emgeral, não tem impacto na decisão de contratação. Algumas preocupações específicas seriam imagens ou palavras ofensivas, ou tatuagens faciais de qualquer tipo.”