Independentemente de você ainda trabalhar ou não para a empresa, seu primeiro passo deve ser denunciar o pagamento a maior. Os destinatários obviamente são seu supervisor direto, um membro da equipe de folha de pagamento ou contabilidade ou um oficial de recursos humanos.
Devo dizer algo se for pago em excesso?
“Seu empregador tem o direito legal de recuperar esse dinheiro.” Green diz que se você perceber que foi pago em excesso, você deve falar imediatamente - é sua responsabilidade alertar seu empregador e trabalhar com ele para resolver o problema.
Devo dizer ao meu empregador se eles me pagaram a mais?
Se um funcionário perceber que ocorreu um pagamento a maior, ele deve informar os empregadores imediatamente. Esses pagamentos em excesso simplesmente se acumulam ao longo do tempo. Mas esteja avisado, quando o empregador perceber os pagamentos a maior, eles podem deduzir do próximo salário do funcionário.
Você pode ter problemas por ser pago em excesso?
Sim. As leis trabalhistas e trabalhistas estaduais e federais dão aos empregadores o direito de guarnecer o salário de um empregado - subtrair pedaços do salário de um trabalhador - em casos de pagamento em excesso. A lei federal, conhecida como Fair Labor Standards Act, é notoriamente fraca na proteção dos trabalhadores quando se trata de guarnição de salários.
O que acontece se eu for pago em excesso?
Se o empregador pagou a mais a um empregado por engano, então o empregador tem o direito de reclamar issodinheiro de volta. No entanto, os empregados e trabalhadores são protegidos, de acordo com a seção 13 do Employment Rights Act 1996, de quaisquer deduções ilegais de seus salários.
