Planos de poupança patrocinados pelo empregador, como os planos 401(k) e Roth 401(k), oferecem aos funcionários uma maneira automática de economizar para a aposentadoria enquanto se beneficiam de incentivos fiscais. A recompensa para os funcionários que participam desses programas é que eles basicamente recebem dinheiro grátis quando seus empregadores oferecem contribuições equivalentes.
Qual é um benefício de um plano de aposentadoria patrocinado pelo empregador?
Um fundos do funcionário aumentam o imposto diferido no plano. Eles não pagam impostos sobre ganhos de investimento até que retirem seu dinheiro do plano. Um funcionário pagará imposto de renda e possivelmente uma multa por retirada antecipada se retirar seu dinheiro do plano.
Quais são as duas categorias de planos de aposentadoria patrocinados pelo empregador?
E, se o seu empregador oferece fundos correspondentes, é como receber dinheiro grátis. Nesta seção, conheça os diferentes planos de aposentadoria e como maximizar seus benefícios. Os planos de aposentadoria geralmente se enquadram em duas categorias: planos de benefício definido e planos de contribuição definida.
Quais são os cinco tipos de planos de aposentadoria patrocinados pela empresa?
Aqui estão sete tipos de planos de aposentadoria patrocinados pelo empregador
- Planos de Previdência de Benefício Definido. …
- 401(k) Plano. …
- Roth 401(k) Plano. …
- 403(b) Plano. …
- 457 Plano. …
- Plano SIMPLE. …
- Plano SEP.
Como um empregador-trabalho de 401k patrocinado?
A 401(k) é um plano de poupança e investimento para aposentadoria que os empregadores oferecem. Um plano 401(k) dá a funcionários uma redução de impostos sobre o dinheiro que eles contribuem. As contribuições são automaticamente retiradas dos contracheques dos funcionários e investidas em fundos de sua escolha (de uma lista de ofertas disponíveis).
