Quando o salário é igual ao produto marginal do trabalho?

Quando o salário é igual ao produto marginal do trabalho?
Quando o salário é igual ao produto marginal do trabalho?
Anonim

De acordo com a teoria econômica, os salários dos trabalhadores são iguais ao produto da receita marginal produto da receita marginal A teoria da produtividade da receita marginal dos salários é um modelo de salário níveis em que eles definem para corresponder ao produto da receita marginal do trabalho, MRP (o valor do produto marginal do trabalho), que é o incremento nas receitas causado pelo incremento na produção produzido pelo último trabalhador empregado. https://en.wikipedia.org › wiki › Marginal_revenue_productiv…

Teoria da produtividade marginal dos salários - Wikipedia

de seu trabalho. Se um funcionário for muito produtivo ele terá um produto de alta receita marginal: uma hora adicional de trabalho produzirá um aumento significativo na produção.

Por que o salário real é igual ao produto marginal do trabalho?

O produto marginal do trabalho mostra o quanto a produção varia à medida que uma unidade adicional de trabalho é empregada. … Assim, para obter o maior lucro possível, as empresas contratarão mão de obra até o ponto em que o produto marginal e o salário real sejam iguais.

Qual é a relação entre os salários e o valor do produto marginal?

Quando uma empresa competitiva contrata mão de obra até o ponto em que o valor do produto marginal é igual ao salário, ela também produz um nível de produção no qual o preço é igual a custo marginal.

O que acontece com MPL como mão de obraaumenta?

O produto marginal do trabalho (ou MPL) refere-se ao aumento de uma empresa na produção total quando uma unidade adicional de trabalho é adicionada (na maioria dos casos, um funcionário adicional) e todos os outros fatores de produção permanecem constantes.

Como os salários afetam a oferta de trabalho?

Um aumento de salário significa uma renda mais alta e, como o lazer é um bem normal, a quantidade de lazer demandada aumentará. E isso significa uma redução na quantidade de mão de obra ofertada. Para problemas de oferta de trabalho, então, o efeito substituição é sempre positivo; um salário mais alto induz uma maior quantidade de mão de obra ofertada.