Liderança situacional refere-se a quando o líder ou gerente de uma organização deve ajustar seu estilo para se adequar ao nível de desenvolvimento dos seguidores que ele está tentando influenciar. Com a liderança situacional, cabe ao líder mudar seu estilo, e não ao seguidor se adaptar ao estilo do líder.
Quem é um exemplo de liderança situacional?
John Wooden é outro exemplo de um grande líder situacional. Wooden é considerado um dos melhores treinadores de basquete da história do basquete universitário americano. Durante seu tempo como treinador do time de basquete masculino da UCLA, Wooden ganhou dez campeonatos, com sete deles se sucedendo.
Quando a teoria da liderança situacional foi desenvolvida?
A Teoria da Liderança Situacional foi desenvolvida por Ken Blanchard e Paul Hersey em 1969, sob a noção de que não existe um estilo de liderança “tamanho único”.
Em que se baseia a liderança situacional?
A Liderança Situacional® é baseada na a relação entre líderes e seguidores e fornece uma estrutura para analisar cada situação com base na Prontidão de Desempenho® Nível que um seguidor exibe na execução de uma tarefa, função ou objetivo específico.
O que é a teoria da liderança situacional?
A teoria situacional da liderança sugere que nenhum estilo de liderança é o melhor. Em vez disso, depende de qual tipo de liderança e estratégias são mais adequadas para a tarefa.
