A orientação da OSHA para mitigar e prevenir a propagação do COVID-19 no local de trabalho aconselha os empregadores a fornecer coberturas faciais aos trabalhadores (ou seja, coberturas faciais de pano, máscaras cirúrgicas), a menos que sua tarefa de trabalho exija um respirador. … Os padrões de EPI da OSHA não exigem que os empregadores os forneçam.
Quais são as diretrizes para o uso de máscara no local de trabalho durante a pandemia de COVID-19?
CDC recomenda o uso de uma cobertura facial de pano como medida para conter as gotículas respiratórias do usuário e ajudar a proteger outras pessoas. Os funcionários não devem usar uma cobertura facial de pano se tiverem dificuldade para respirar, não tolerarem usá-la ou não puderem removê-la sem ajuda. As coberturas faciais de pano não são consideradas equipamentos de proteção individual e podem não proteger os usuários da exposição ao vírus que causa o COVID-19. No entanto, as coberturas faciais de pano podem impedir que os trabalhadores, incluindo aqueles que não sabem que têm o vírus, o espalhem para outras pessoas.
E se um funcionário se recusar a vir trabalhar por medo de infecção?
- Suas políticas, que foram claramente comunicadas, devem abordar isso.
- Educar sua força de trabalho é uma parte crítica de sua responsabilidade.
- Os regulamentos locais e estaduais podem abordar o que você precisa fazer e você deve se alinhar a eles.
Qual é a posição do CDC sobre coberturas faciais no local de trabalho?
CDC recomenda usar rosto de panocoberturas como medida de proteção, além do distanciamento social (ou seja, ficar a pelo menos 6 pés de distância de outras pessoas). As coberturas faciais de pano podem ser especialmente importantes quando o distanciamento social não é possível ou viável com base nas condições de trabalho. Uma cobertura facial de pano pode reduzir a quantidade de grandes gotículas respiratórias que uma pessoa espalha ao falar, espirrar ou tossir.
Quem devo fazer se meu empregador se recusar a me conceder licença médica durante a pandemia de COVID-19?
Se você acredita que seu empregador está coberto e está recusando indevidamente sua licença médica paga de acordo com a Lei de Licença Médica de Emergência, o Departamento o encoraja a levantar e tentar resolver suas preocupações com seu empregador. Independentemente de você discutir suas preocupações com seu empregador, se você acredita que seu empregador está recusando indevidamente sua licença médica paga, ligue para 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243).
