Um empregador geralmente será coberto pelo FMLA se for um empregador privado com 50 ou mais funcionários, um órgão público ou uma escola primária ou secundária pública ou privada. Todos os empregadores cobertos devem exibir um aviso geral sobre o FMLA (um pôster do FMLA).
Quais empresas devem cumprir a FMLA?
Um empregador do setor privado está coberto pelo FMLA se empregar 50 ou mais funcionários em 20 ou mais semanas de trabalho no ano civil atual ou anterior. Um empregado é considerado empregado em cada dia útil da semana do calendário se o empregado trabalhar em qualquer parte da semana. As semanas de trabalho não precisam ser consecutivas.
Todos os empregadores devem honrar a FMLA?
Não é a resposta curta. Um empregador não é obrigado a aprovar FMLA. Mas, como funcionário, você precisa da aprovação deles antes de tirar uma folga do trabalho. Quando um funcionário tenta se inscrever no FMLA, ele precisa ter um motivo legítimo.
Posso ser demitido por usar FMLA?
A Lei Federal de Licença Médica Familiar (FMLA) e a Lei dos Direitos da Família da Califórnia (CFRA) não proíbem um empregador de demitir funcionários enquanto estiverem de licença ou após retornarem da licença. Essas leis simplesmente proíbem os empregadores de demiti-los porque eles tiraram licença familiar protegida.
Quais são os motivos aceitáveis para FMLA?
Abaixo está um resumo e as descrições dos motivos que qualificam para a licença FMLA de acordo com os regulamentos atuais da FMLA
- Licença Parental após o Nascimento do Filho. …
- Licença Gravidez. …
- Adoção ou Foster Care. …
- licença médica para cuidar de um familiar com uma condição de saúde grave. …
- Licença Médica para sua Própria Condição de Saúde Grave.
