Os sistemas de rastreamento e monitoramento de funcionários servem a outros propósitos importantes. Os principais objetivos por trás deles são prevenir roubos internos, examinar a produtividade dos funcionários, garantir que os recursos da empresa estejam sendo usados adequadamente e fornecer evidências para qualquer litígio em potencial.
Por que os empregadores devem monitorar os funcionários?
Com um software de monitoramento, empresas podem avaliar seus negócios e descobrir pontos fracos. As fraquezas podem ser funcionários, processos, estrutura corporativa, ferramentas usadas, habilidades e recursos de negócios. Essas falhas podem ser encontradas nos dados de negócios recuperados e podem ser usadas para melhorar ainda mais os negócios.
Os empregadores devem ter o direito de vigiar seus funcionários no trabalho?
Os empregadores podem monitorar legalmente quase tudo que um funcionário faz no trabalho, desde que o motivo do monitoramento seja suficientemente importante para o negócio. Os empregadores podem instalar câmeras de vídeo, ler correspondências e e-mails, monitorar o uso do telefone e do computador, usar rastreamento por GPS e muito mais.
Por que a privacidade dos funcionários é importante?
Assim como você não usaria um computador hoje em dia sem proteção contra vírus, funcionários com acesso a qualquer tipo de informação sensível precisam de privacidade e segurança para fazer seu trabalho corretamente. Interrupções constantes, distrações e ruídos de fundo podem prejudicar gravemente a capacidade de trabalho de um funcionário.
Como posso proteger minha privacidade no trabalho?
Como mantersuas informações pessoais seguras no trabalho
- Congele seu crédito. Seu empregador tem seu número de seguro social e uma variedade de outras informações, e não há muito que você possa fazer sobre isso. …
- Esteja alerta para golpes. …
- Pratique uma boa higiene de senha. …
- Proteja seus dispositivos. …
- Tranque suas coisas. …
- Faça da segurança do trabalho uma prioridade também.
