A demissão deve ser considerada 'por causa de' redundância quando é 'atribuível' ao fato de haver uma situação de redundância. … Quando existir uma situação de redundância dentro de uma empresa, uma demissão será 'por causa de' redundância quando a demissão for causada por, ou 'atribuível a' a situação de redundância.
Os empregadores têm que dar uma razão para a redundância?
Sim, empregadores precisam ser capazes de explicar e justificar as razões para demitir umempregado. Se o funcionário considerar que isso é injusto, ele pode apresentar um recurso e/ou uma ação trabalhista por demissão sem justa causa e/ou discriminação contra o empregador.
Quais razões podem ser dadas para a redundância?
O que constitui motivo para redundância?
- A necessidade do trabalhador diminuiu ou cessou. …
- Novos sistemas no local de trabalho. …
- O trabalho não existe mais porque outros trabalhadores estão fazendo o trabalho que você executou. …
- O local de trabalho fechou ou está fechando. …
- O negócio se move. …
- A empresa é transferida para outro empregador.
Quais são os motivos genuínos para a redundância?
O que conta como redundância genuína
- o negócio está falindo.
- o negócio, ou parte dele, parou de operar (muitas vezes chamado de insolvência ou falência)
- suas habilidades não são mais necessárias.
- seu trabalho está sendo feito por outras pessoas,após uma reorganização.
- o negócio, ou o trabalho que você está fazendo, muda para outro local.
O custo é motivo de redundância?
Os motivos válidos para redundância incluem: Nova tecnologia ou um novo sistema tornou seu trabalho desnecessário . O emprego para o qual você foi contratado não existe mais. A necessidade de cortar custos significa que o número de funcionários deve ser reduzido.
