Os estágios não remunerados são legais se o estagiário for o "principal beneficiário" do acordo. Isso é determinado pelo Teste do Beneficiário Primário de sete pontos. Se um empregador for o principal beneficiário, o estagiário será considerado um funcionário de acordo com o Fair Labor Standards Act e terá direito ao salário mínimo.
É legal não pagar um estagiário?
Leis de estágio não remunerado
O Fair Labor Standards Act (FLSA) de 1938 afirma que qualquer funcionário de uma empresa com fins lucrativos deve ser pago por seu trabalho. Embora a FLSA não considere funcionários estagiários, o estagiário deve ser o principal beneficiário do acordo para que um estágio seja legal.
Por que não devemos banir estágios não remunerados?
Estágios não remunerados criam disparidades raciais e econômicas em torno de uma das experiências mais importantes de desenvolvimento do aluno e preparação para o trabalho. … E nenhum estudante, universidade ou empregador deve tolerar ou permitir a prática por mais tempo.
Os estágios não remunerados são ruins?
“Sempre soubemos que existem diferenças entre estagiários remunerados e não remunerados, mas o fato de os estagiários não remunerados não terem vantagem sobre os sem estágio é um achado significativo.” … A realidade é um estágio não remunerado é tão bom (ou ruim) para sua carreira quanto não fazer um estágio.
Quanto tempo pode durar um estágio legalmente?
Estágios devem ser não mais que um período (ou dezsemanas) de duração para posições não remuneradas com empresas com fins lucrativos. A duração dos estágios remunerados pode ser um período acadêmico, 6 meses ou até um ano acadêmico, mas a duração deve ser acordada pelo aluno e pelo empregador no início do processo.
