Um procedimento disciplinar é a maneira como seu empregador lida com a disciplina quando acredita que sua conduta ou desempenho não está de acordo com o padrão esperado. Os procedimentos disciplinares podem envolver algo tão simples como um bate-papo informal, e escalar para envolver cartas, reuniões e apelações.
O que significa uma reunião informal?
Definir Reunião Informal – Uma reunião informal é uma reunião que é muito menos planejada e regulamentada do que uma reunião formal de negócios e, portanto, carece de muitas das características definidoras de uma reunião formal. reunião de negócios, como atas, um presidente e uma agenda definida.
Quais são exemplos de disciplina informal?
Disciplina informal – por exemplo, rescisões, transferências, atribuições, rebaixamentos e suspensões – que não são acompanhadas de disciplina formal (uma Notificação por Escrito), mas que são tomadas principalmente para razões disciplinares.
Um aviso informal vai para o seu registro?
Conforme estabelecido acima, mesmo que uma advertência possa ser emitida verbalmente, qualquer ação disciplinar a ser tomada contra um funcionário deve ser confirmada por escrito e mantida como parte de seu registro disciplinar em seu arquivo de emprego.
Você pode fazer anotações em uma reunião informal?
Embora minutos não sejam legalmente exigidos em uma reunião informal, é sempre uma boa ideia fazer anotações, mesmo que seja apenas um caso de escrever pontos de ação para distribuição entre participantes, assimeles podem ser acompanhados na próxima reunião.
