Portanto, você não precisa invocar FMLA. No entanto, sempre recomendamos que funcionários e supervisores consultem as orientações de recursos humanos específicas da agência e analisem as políticas aplicáveis em acordos de negociação coletiva para obter informações específicas de sua agência.
O que significa invocar FMLA?
você invoca o seu direito ao FMLA, seu supervisor deve aprovar licença sem remuneração (LOWP) para você (ou licença substituída) e você tem a garantia de folga. Além disso, quando você voltar ao trabalho, o FMLA garante que seu emprego – ou um emprego equivalente em todos os aspectos significativos – está esperando por você.
O FMLA pode ser usado contra você?
A folga sob o FMLA não pode ser usada contra você em ações trabalhistas como contratação, promoções ou medidas disciplinares. … Mesmo que você não queira usar sua licença remunerada, seu empregador pode exigir que você a use durante sua licença FMLA.
Você precisa divulgar o motivo do FMLA?
Simplificando, seu empregador deve abster-se de compartilhar as razões para sua licença FMLA. A razão pela qual o empregador compartilha suas informações privadas é irrelevante. Seu chefe pode querer apenas dizer às pessoas que você está indo bem.
Quando um funcionário deve usar o FMLA?
Os funcionários têm direito a licença se trabalharem para o empregador por pelo menos 12 meses, pelo menos 1.250 horas nos últimos 12 meses e trabalharem em um local onde a empresa emprega 50 oumais funcionários em um raio de 75 milhas.
