2 advogado responde Não existe tal lei. Na verdade, um empregador pode impor políticas que nunca foram discutidas antes, ou que foram criadas na hora. A menos que você tenha um acordo expresso em contrário, você é um funcionário à vontade.
Uma política precisa ser escrita?
As regras e políticas de trabalho devem ser escritas e devem ser aplicadas uniformemente. Cada empregador tem seu próprio conjunto de regras ou políticas de trabalho que eles esperam que seus funcionários sigam. Essas políticas devem ser fornecidas a um funcionário por escrito no momento da contratação ou sempre que uma política for atualizada ou alterada.
As políticas podem ser aplicadas?
A aplicação de uma política pode começar assim que for considerada “em vigor” por ser codificada no Código de Regulamentos Federais. A aplicação das políticas pode diferir por agência, mas multas, divulgação pública de violações e ações legais são ferramentas comuns de aplicação.
As políticas da empresa são aplicáveis por lei?
Embora as próprias políticas de uma empresa não sejam contratos juridicamente vinculativos, as políticas devem, no entanto, ser seguidas como uma questão prática. Políticas e procedimentos são necessários para que os empregadores lidem com a área difícil, mas essencial, da gestão da força de trabalho.
Uma empresa pode quebrar sua própria política?
Em algumas situações, um empregador é obrigado a seguir suas próprias políticas e aplicá-las de forma consistente, ou sersujeito a responsabilidade legal. Por exemplo, a falha em seguir as políticas estabelecidas é ilegal quando: … Ou a linguagem de um manual do funcionário ou outra política cria um contrato.
