Funcionários reduzidos ou demitidos devem sempre ser elegíveis para recontratação. Esses membros da equipe provavelmente tiveram um bom desempenho quando as condições de mercado exigiram sua separação. Devolvê-los ao trabalho deve ser sua primeira linha de recontratação sempre que possível. Funcionários reduzidos ou demitidos devem sempre ser elegíveis para recontratação.
Como você responde à qualificação para recontratação?
Se a política da sua empresa não abordar a qualificação para recontratação, você pode dizer: "Somos um empregador de oportunidades iguais e qualquer pessoa pode se candidatar a vagas em nossa empresa. Mas o processo de seleção depende exclusivamente em qualificações relacionadas ao trabalho, não em cargos anteriores em nossa organização."
Por que eu não seria elegível para recontratação?
Existem alguns cenários que podem resultar em você não ser elegível para recontratação: Você foi demitido do cargo por baixo desempenho a longo prazo . Você foi demitido devido a atividade ilegal . Você violou a confiança organizacional.
Por que devo ser elegível para recontratação?
Aumento da Lealdade, Engajamento e Compromisso. Outro benefício de recontratar funcionários é que eles provavelmente estarão mais engajados e comprometidos com a organização quando retornarem. … Eles também trazem uma nova perspectiva junto com eles que podem levar a mudanças importantes dentro de uma organização.
Você pode perguntar se um funcionário é elegível para recontratação?
Eles podem se recusar a comentardesempenho de um funcionário. No entanto, se perguntado se o funcionário é elegível para recontratação, ele pode legalmente dizer "sim" ou "não" e não correr o risco de ser processado.
