Aqui está o que você precisa saber: Em estados de livre vontade, os empregadores podem demitir qualquer pessoa por qualquer motivo. Mas mesmo em outros estados, a fofoca pode ser considerada “criando um ambiente de trabalho hostil” e pode levar a ações disciplinares que podem levar à demissão.
Você pode ser demitido por falar mal do seu trabalho?
Sim, você pode demitir um funcionário por falar mal da empresa se isso acontecer no local de trabalho. Em um estado At-Will, os funcionários podem ser demitidos a qualquer momento por qualquer motivo. Mas mesmo em outros estados, a criação de um ambiente de trabalho hostil é definitivamente motivo para ação disciplinar, até e incluindo demissão.
Falar é uma forma de assédio?
Fofoca pode ser uma forma insidiosa de bullying ou assédio. Se a intenção é rebaixar, propagar mentiras ou meias verdades sobre as pessoas, ou projetada para ferir, denegrir e destruir reputações pelas costas das pessoas, então a fofoca cruzou a linha do assédio no local de trabalho.
Você pode ser demitido por falar pelas costas de alguém?
Dito isso, falar sobre seu chefe pelas costas raramente acaba bem. Empresas privadas podem demiti-lo por insubordinação. Os trabalhadores temporários podem ser demitidos na hora. As empresas sindicalizadas fornecem o devido processo, mas os infratores reincidentes enfrentam ações disciplinares progressivas.
O que é considerado fofoca no local de trabalho?
Fofoca no local de trabalho é uma forma de informalcomunicação entre colegas focada nos assuntos privados, pessoais e sensíveis dos outros.
