Licença por luto é licença de um funcionário devido ao falecimento de outro indivíduo, geralmente um parente próximo. O tempo geralmente é gasto por um funcionário para lamentar a perda de um familiar próximo, preparar e comparecer a um funeral e/ou atender a qualquer outro assunto imediato pós-morte.
O que é considerado família imediata para o luto?
Família imediata é do empregado: cônjuge ou ex-cônjuge . sócio de fato ou ex-sócio de fato . criança.
O que é uma política típica de luto?
A política de luto padrão sugere três a sete dias de licença, mas o valor real varia de acordo com o relacionamento do enlutado com o falecido. A maioria das políticas de luto diferencia entre a perda de um membro da família principal versus a família e amigos periféricos.
Para que serve o luto?
A licença por luto é um tipo de licença que um funcionário pode tirar quando alguém que conhece - geralmente um parente próximo - falece. Um funcionário pode usar a licença por luto para vários propósitos, incluindo fazer arranjos funerários, comparecer a um funeral, cuidar de tarefas pós-morte e luto.
O que está incluído no luto?
Um funcionário pode obter licença por luto em caso de morte de um parente. Esta licença fornece ao funcionário o tempo de folga necessário para estar com os entes queridos,fazer arranjos funerários, comparecer ao funeral e lamentar sua perda.
