Licença por luto é licença de um funcionário devido ao falecimento de outro indivíduo, geralmente um parente próximo. O tempo geralmente é gasto por um funcionário para lamentar a perda de um familiar próximo, preparar e comparecer a um funeral e/ou atender a qualquer outro assunto imediato pós-morte.
Quais parentes estão incluídos na licença por luto?
Família imediata definida para licença por luto:
Membros imediatos da família são definidos como cônjuge, filho, enteado, pai, madrasta, irmã, irmão, avô, neto, sobrinha, sobrinho, sogro, sogra, cunhado, cunhada, genronora ou nora.
O que qualifica o luto?
Todos os funcionários (incluindo funcionários casuais) têm direito a licença compassiva (também conhecida como luto licença). A licença por compaixão pode ser gozada quando um membro da família ou agregado familiar imediato de um funcionário: falecer ou. contrai ou desenvolve uma doença ou lesão com risco de vida.
O que é uma política típica de luto?
A política de luto padrão sugere três a sete dias de licença, mas o valor real varia de acordo com o relacionamento do enlutado com o falecido. A maioria das políticas de luto diferencia entre a perda de um membro da família principal versus a família e amigos periféricos.
Quais mortes qualificam para luto?
Os funcionários podem ter até quatro dias consecutivos de folgaplantão regular com remuneração regular em caso de falecimento do empregado cônjuge, companheiro(a), filho(a), enteado, genitor, padrasto, sogro, mãe, sogra, genro, nora, irmão, irmã, meio-irmão, meia-irmã ou …