Empregadores às vezes usam "períodos de experiência" quando contratando novos funcionários ou promovendo funcionários para um novo cargo. Os empregadores usam o período de experiência como um momento para avaliar se o novo contratado ou o funcionário recém-promovido é adequado para o cargo. Normalmente, os períodos de experiência variam de 3 meses a 6 meses.
O que significa período de experiência?
Você pode pensar em um período de experiência como um período experimental de emprego durante o qual alguém é empregado apenas sujeito a completar satisfatoriamente esse período de tempo. Eles são usados principalmente com novos funcionários e variam em duração, mas geralmente duram entre um e seis meses.
Por quanto tempo uma empresa pode mantê-lo em liberdade condicional?
DURAÇÃO DO PERÍODO PROBATÓRIO
Não há lei determinando a duração do período probatório. No entanto, há uma expectativa de que o empregador será razoável. É típico que um período de experiência dure não mais que seis meses, e três meses quando um funcionário está mudando para um novo cargo internamente.
Por que as empresas têm período de experiência?
Quando você entra em um novo emprego, os empregadores utilizam os períodos de experiência para ensinar e avaliar os funcionários recém-contratados, colocados em um novo cargo e com seus resultados de desempenho. O período de experiência pode ser uma ferramenta útil para verificar as capacidades do funcionário em relação ao trabalho, mas pode causar um problema leg altambém.
Como funciona o período de experiência?
Os períodos de experiência geralmente duram por três meses, seis meses ou um ano. Geralmente é um período fixo de tempo no início da relação de trabalho, durante o qual o novo empregado fica isento de alguns itens contratuais. Mais significativamente, os funcionários em liberdade condicional podem ser dispensados sem o período de aviso prévio padrão.
