Atualmente, o Título VII proíbe os empregadores de tomar decisões de emprego com base na “raça, cor, religião, sexo ou origem nacional” de um indivíduo. A Lei da Igualdade substituiria a palavra “sexo” pela frase “sexo (incluindo orientação sexual e identidade de gênero)”. O projeto de lei define 'identidade de gênero' como “o gênero- …
A quem a Lei da Igualdade de 2010 se aplica?
A Lei da Igualdade tornou-se lei em 2010. Ela abrange todos na Grã-Bretanha e protege as pessoas contra discriminação, assédio e vitimização. As informações nas páginas de seus direitos estão aqui para ajudá-lo a entender se você foi tratado ilegalmente.
Todos estão cobertos pela Lei da Igualdade?
A Lei da Igualdade abrange todos os empregadores e todos os funcionários e trabalhadores temporários, independentemente do tamanho da empresa. … A Lei da Igualdade abrange pessoas com deficiência e também aquelas que não são deficientes, mas que o empregador erroneamente acredita ter uma deficiência. Isso é conhecido como discriminação de percepção.
Qual é o objetivo da Lei da Igualdade de 2010?
Uma introdução à Lei da Igualdade 2010
A Lei fornece uma estrutura legal para proteger os direitos dos indivíduos e promover a igualdade de oportunidades para todos. Ele fornece à Grã-Bretanha uma lei de discriminação que protege os indivíduos de tratamento injusto e promove uma sociedade mais justa e igualitária.
O que acontece se você for contra oLei da Igualdade?
A discriminação contra a Lei da Igualdade é ilegal. … Se você sofreu discriminação ilegal, você pode agir sobre isso de acordo com a Lei. Uma das coisas que você pode fazer é fazer uma reclamação de discriminação nos tribunais civis.
