Trabalhar em casa não será obrigatório, mas também não será no escritório. … Além disso, trabalhar remotamente se tornará muito mais natural à medida que aprendemos a administrar melhor nosso tempo, criando uma linha clara entre nossa vida pessoal e profissional.
E se um funcionário se recusar a vir trabalhar por medo de infecção?
- Suas políticas, que foram claramente comunicadas, devem abordar isso.
- Educar sua força de trabalho é uma parte crítica de sua responsabilidade.
- Os regulamentos locais e estaduais podem abordar o que você precisa fazer e você deve se alinhar a eles.
Posso ser forçado a trabalhar durante a pandemia do COVID-19?
Geralmente, seu empregador pode exigir que você venha trabalhar durante a pandemia do COVID-19. No entanto, algumas ordens de emergência do governo podem afetar quais empresas podem permanecer abertas durante a pandemia. De acordo com a lei federal, você tem direito a um local de trabalho seguro. Seu empregador deve fornecer um local de trabalho seguro e saudável.
Os empregadores devem fornecer trabalho remoto para funcionários com maior risco de doença grave por COVID-19?
Em todos os níveis de transmissão da comunidade, os empregadores devem fornecer reatribuição, trabalho remoto ou outras opções para funcionários que documentaram condições de alto risco ou que estão em risco aumentado de doença grave por COVID-19 para limitar o risco de exposição no local de trabalho.
Devo deixar meu funcionário vir trabalhar depois de serexposto ao COVID-19?
Trazer os trabalhadores expostos de volta não deve ser a primeira ou mais apropriada opção a ser seguida no gerenciamento de tarefas críticas de trabalho. A quarentena por 14 dias ainda é a abordagem mais segura para limitar a propagação do COVID-19 e reduzir a chance de um surto entre a força de trabalho.
