Algumas razões comuns para o absenteísmo são: Bullying e assédio – Se um funcionário está sendo intimidado ou assediado por alguém no trabalho, ele pode ficar em casa para evitar o desagradável situação. Estresse e esgotamento – Um funcionário pode estar estressado por causa do trabalho ou por motivos pessoais.
O que é considerado f altar ao trabalho?
O que é Absenteísmo? Absenteísmo refere-se a a não presença habitual de um funcionário em seu trabalho. A não-presença habitual se estende além do que é considerado um intervalo aceitável de dias fora do escritório por causas legítimas, como férias programadas, doenças ocasionais e emergências familiares.
Qual o motivo mais frequente de f altas?
Doença: Lesões, doenças e consultas médicas são os motivos mais comumente relatados para f altar ao trabalho, embora nem sempre o motivo real. Não surpreendentemente, a cada ano, durante a temporada de gripes e resfriados, há um aumento dramático nas taxas de absenteísmo para funcionários em período integral e parcial.
Como você lida com ausências frequentes?
Como Lidar com o Absenteísmo dos Funcionários
- Crie uma política de frequência dos funcionários. …
- Reforce sua política de frequência de forma consistente. …
- Acompanhe as ausências dos funcionários. …
- Resolva as ausências não programadas e os não comparecimentos imediatamente. …
- Não trate apenas os sintomas, descubra a causa. …
- Não se esqueça derecompensar o bom comportamento.
Como documentar o absenteísmo dos funcionários?
Uma redação formal deve incluir:
- Fatos específicos (não opiniões) sobre a situação.
- A regra ou política foi violada.
- Objetivos e expectativas de melhoria.
- Ação disciplinar sendo tomada.
- Consequências por não corrigir o problema.
- Assinaturas e datas.