A aprendizagem baseada em competências torna o treinamento mais relevante para seus funcionários e aumenta o desempenho. A aprendizagem baseada em competências permite que os alunos assumam o controle de seus próprios caminhos de aprendizagem. Isso geralmente leva a aumento da satisfação no trabalho e melhor alinhamento entre as metas do funcionário e da organização.
Como você preenche uma lacuna de competência?
Tome posse do seu desenvolvimento profissional
- Passo 1: Faça um inventário de sua atual competência em gerenciamento de projetos (estado atual). …
- Etapa 2: Identifique a competência de gerenciamento de projetos desejada (estado desejado). …
- Etapa 3: Identifique as diferenças entre a competência de gerenciamento de projetos desejada e a atual (a lacuna).
Por que é importante identificar lacunas de habilidades?
Uma lacuna de habilidades é a diferença entre as habilidades que os empregadores desejam ou precisam e as habilidades que sua força de trabalho oferece. Conduzir uma análise de lacunas de habilidades ajuda a identificar as habilidades necessárias para atingir suas metas de negócios. Com um modelo de análise de lacunas de habilidades, você também pode informar seus programas de desenvolvimento e contratação de funcionários.
Por que é importante diminuir a lacuna de habilidades?
Uma análise de lacunas de habilidades permite você identificar a incompatibilidade entre as habilidades atuais de seus funcionários e aquelas que você precisará para alcançar o sucesso futuro de sua organização. Ele avalia sua capacidade atual e a compara com o que é necessário.
O que são lacunas de competência?
A lacuna de competência é definida como a diferença entre o nível de competência atual de seus funcionários e o nível de competência exigido.
