O conflito pode ser uma parte saudável das relações pessoais e profissionais. Uma extensa pesquisa demonstrou que o conflito, quando gerenciado adequadamente, fortalece os relacionamentos e as equipes e pode servir como um catalisador para melhores soluções, inovação e crescimento.
Por que o conflito às vezes pode ser saudável?
O conflito pode ser muito saudável. Ele aumenta a consciência dos problemas que existem e fornece uma razão para encontrar um caminho melhor a seguir. Quando o conflito é valorizado, encoraja um ambiente onde a mudança é vista como positiva – uma forma de melhorar as coisas. A inovação prospera.
O que eles querem dizer quando dizem que às vezes o conflito pode ser saudável?
Quando interagimos positivamente com pessoas com diferentes pontos de vista, isso nos ajuda a ampliar nossa compreensão de qualquer tópico específico. Conflitos quando tratados com cuidado podem ajudar a resolver vários problemas que podem estar adormecidos há anos. Por tudo isso, às vezes os conflitos podem ser saudáveis.
Existe conflito saudável?
Um conflito saudável é aquele que é baseado no respeito e confiança mútuos. Os participantes devem ser capazes de expressar pensamentos sem serem intimidados ou humilhados por terem uma opinião diferente.
O conflito pode ser uma coisa boa?
Muitas pessoas veem o conflito como ruim, negativo e tendem a evitá-lo. … Então, a resposta é sim – conflito pode ser bom! O conflito tem a capacidade não sópara causar dano e dor, mas também para criar uma mudança positiva para nós [1, 3].
