Um pagamento por demissão é baseado em "uma semana de pagamento" (sujeito ao limite legal) e leva em consideração a idade do funcionário e o número de anos de emprego. Os anos de emprego contam igualmente para esse fim, independentemente de o funcionário ter trabalhado em período integral ou meio período.
O pagamento por demissão é baseado no seu salário atual?
O pagamento por demissão é baseado em seus ganhos antes de impostos (chamado salário bruto). Para cada ano completo que você trabalhou para seu empregador, você recebe: … idade de 22 a 40 anos - salário de 1 semana. 41 anos ou mais - 1,5 semana de pagamento.
Como é calculado o pagamento por redundância?
Rescisão por redundância ou instalação de dispositivos que economizam mão de obra. Se você foi demitido por causa de qualquer uma dessas situações, você receberá uma indenização igual ao seu salário básico mensal ou seu salário básico mensal multiplicado pelo número de anos em que trabalhou na empresa, o que for maior.
A redundância legal é baseada no salário base?
O salário-desemprego legal é calculado usando uma fórmula que inclui o salário semanal bruto do funcionário, sujeito a um máximo. O pagamento de uma semana é calculado com base nas "horas normais de trabalho" do funcionário em uma semana ou na média de horas de trabalho em um período de 12 semanas, se suas horas variarem.
Quanto de redundância é isento de impostos?
Até £30.000 de pagamento de redundância é isento de impostos. Quaisquer benefícios não monetários que façam parte do seu pacote de redundância, comocarro ou computador da empresa, será dado um valor em dinheiro. Isso será adicionado ao seu pagamento de redundância para fins fiscais. Isso pode levar seu pagamento total de redundância acima do limite de £ 30.000.
