Conciliação é um método de resolução de disputas em que as partes conflitantes se reúnem com um terceiro neutro, chamado conciliador, para resolver suas diferenças. Durante a discussão, o conciliador tenta melhorar a comunicação, interpretar melhor a questão e apoiar as partes a chegarem a um acordo.
Quais são os propósitos da conciliação?
Seu objetivo é esclarecer as questões em disputa, considerar possíveis opções de acordo, tentar resolver as diferenças por meio de negociação e acordo, sem recorrer a litígios ou uma decisão final de revisão administrativa.
O que é conciliação e como funciona?
A conciliação é um processo voluntário para ajudar um empregador e um empregado a resolver uma disputa de demissão injusta. … Na conciliação, cada parte pode negociar de forma informal e explorar a possibilidade de chegar a um acordo. Qualquer resultado é possível se ambas as partes concordarem.
Qual é o propósito e o papel da conciliação?
Conciliação permite que as partes e o conciliador sigam seus papéis para criar uma solução que resolva a disputa e encoraje as partes a se reconciliarem. O conciliador orienta as partes na negociação e fornece soluções criativas para ajudar as partes a resolver as partes.
O que é um exemplo de conciliação?
Exemplos típicos dos tipos de questões tratadas no processo de conciliação incluemreivindicações de melhorias nos salários ou nas condições de emprego, processos disciplinares, questões de classificação, disputas decorrentes de propostas de mudanças na forma de trabalho, reestruturação da empresa etc.
