Cost to Company ou CTC, como é comumente chamado, é o custo que uma empresa incorre ao contratar um funcionário. A CTC envolve uma série de outros elementos e é cumulativa de Auxílio Aluguel de Casa (HRA), Previdência (PF), Seguro Médico, entre outros subsídios que são adicionados ao salário base.
Como o CTC é calculado em salário?
Fórmula: CTC=Salário Bruto + Benefícios. Se o salário de um funcionário for de ₹ 40.000 e a empresa pagar um adicional de ₹ 5.000 pelo seguro-saúde, o CTC será de ₹ 45.000. Os funcionários não podem receber diretamente o valor do CTC em dinheiro.
O que é CTC em salário com exemplo?
CTC ou custo para a empresa é o valor gasto pelo empregador para contratar um novo funcionário. É composto por vários componentes, como HRA, seguro médico, caixa de previdência, etc., que é adicionado ao salário base. Os subsídios podem incluir vale-refeição, serviço de táxi, empréstimos subsidiados, etc.
Qual é o salário mensal do CTC?
CTC significa Custo para a Empresa. … O salário mensal e outros benefícios que a empresa paga a um funcionário são, na verdade, custo para a empresa. O pacote CTC é um termo frequentemente usado por empresas indianas do setor privado ao fazer uma oferta de emprego. O CTC contém todos os valores monetários e não monetários gastos com um funcionário.
O que é CTC e salário base?
O CTC inclui todos os elementos de uma estrutura salarial - salário básico, Aluguel da Casa(HRA), Subsídio Básico, Subsídio de Viagem, Assistência Médica, Comunicação, Fundo de Previdência, Fundo de Pensão e/ou quaisquer incentivos ou remuneração variável.
