Se as gorjetas de um funcionário combinadas com o salário direto (ou em dinheiro) do empregador de mínimo $ 2,13 por hora não for igual ao salário mínimo por hora de $ 7,25 por hora, o empregador deve fazer a diferença. … O FLSA não impõe um valor ou porcentagem máxima de contribuição em pools de gorjetas obrigatórios válidos.
As gorjetas podem ser incluídas no salário mínimo?
Seu empregador também não pode contar suas gorjetas para suas obrigações de salário mínimo. Na maioria dos outros estados, os empregadores podem pagar aos funcionários menos do que o salário mínimo, desde que os funcionários ganhem o suficiente em gorjetas para compensar a diferença (chamado "crédito de gorjetas"). No entanto, Califórnia não permite que os empregadores recebam créditos de gorjetas.
Os garçons precisam receber salário mínimo?
O governo federal dos Estados Unidos da América exige que um salário de pelo menos $2,13 por hora seja pago aos funcionários que recebem pelo menos $30 por mês em gorjetas. Se os salários e gorjetas não forem iguais ao salário mínimo federal de US$ 7,25 por hora durante qualquer semana, o empregador é obrigado a aumentar os salários em dinheiro para compensar.
Quem está excluído do pagamento de um salário mínimo?
Existem alguns funcionários que estão isentos da lei do salário mínimo, como vendedores externos, indivíduos que são pai, cônjuge ou filho do empregador e aprendizes regularmente contratado sob a Divisão Estadual de Padrões de Aprendizagem.
Meu salário aumentará se o salário mínimoaumenta?
Aumentar o salário mínimo significa que os empresários e funcionários nos Estados Unidos são legalmente obrigados a aumentar o salário por hora de seus trabalhadores de salário mínimo - e apenas de seus trabalhadores de salário mínimo. Se você já está ganhando acima do salário mínimo, seu empregadornão será obrigado a lhe dar um aumento salarial também.
