O Aviso esclarece que um indivíduo é elegível para o subsídio ARPA quando sofre uma redução de horas como resultado de uma licença, lockout, greve trabalhista legal, bem como uma redução voluntária de horas ou licença temporária, que é definida pelo IRS como uma licença onde o empregador e o empregado pretendem …
Quem não é elegível para o subsídio ARPA COBRA?
Embora os funcionários sejam elegíveis para o subsídio COBRA quando são demitidos involuntariamente, uma exceção é que funcionários que são demitidos por “má conduta grave” não se qualificam para cobertura de continuação COBRA (e por extensão, são inelegíveis para o subsídio COBRA).
Quem está coberto pela ARPA?
Geralmente abrange empregadores do setor privado de 20 ou mais funcionários em tempo integral e parcial, organizações de funcionários e funcionários do governo federal, estadual e local. A assistência premium está disponível apenas para períodos de cobertura COBRA iniciados após 1º de abril de 2021, mas não para períodos iniciados após setembro.
A ARPA se aplica a todos os empregadores?
A QUEM SE APLICA? Este subsídio se aplica a todos os planos de saúde em grupo patrocinados por empregadores do setor privadoou organizações patronais, como sindicatos, sujeitos às regras COBRA sob o Employee Retirement Income Security Act de 1974 (ERISA).
Quem é elegível para o American Rescue Plan Act of 2021 COBRA?
A orientação confirma que um indivíduo estáelegível para prêmio assistência se o indivíduo (1) for um beneficiário qualificado como resultado da redução de horas ou da rescisão involuntária do emprego (exceto por motivo de má conduta grave), (2) é elegível para COBRA por parte ou todo o período começando …
