Desenvolver as capacidades de sua equipe os ajuda a trabalhar melhor – e aumenta seu engajamento em sua posição atual e melhora seu desenvolvimento de carreira. Também é bom para a organização, pois melhora e aumenta as habilidades disponíveis para atingir os objetivos da organização.
Vale a pena ter um mentor?
Para quem tem um mentor, 76% dizem que o relacionamento é importante. De acordo com a Harvard Business Review, 84% dos CEOs que têm mentores disseram que evitaram erros caros e se tornaram proficientes em suas funções mais rapidamente, e 69% disseram que os mentores os ajudaram a tomar melhores decisões.
A mentoria realmente funciona?
Após cinco décadas de pesquisa de relacionamento com mentores, a evidência é irrefutável: pessoas que têm mentores fortes acumulam uma série de benefícios profissionais, incluindo avanço mais rápido, salários mais altos, maior organização comprometimento, identidade mais forte e maior satisfação com o trabalho e a carreira.
Os mentores fazem a diferença?
Um mentor encorajará a reflexão; eles vão incentivá-lo a pensar sobre por que você está tomando as decisões que está tomando e como isso afetará sua pequena empresa. Essa autoconsciência se traduzirá diretamente em seu local de trabalho e terá um efeito positivo nas pessoas ao seu redor.
Os mentores são pagos?
O salário médio do mentor é de $33, 664 por ano, ou $ 16,18 por hora, nos Estados UnidosEstados. Aqueles nos 10% mais baixos, como cargos de nível básico, ganham apenas cerca de US$ 18.000 por ano.
