A amplitude de controle determina o nível de interações e responsabilidades associadas a funcionários e gerentes. … A importância da amplitude de controle e seus conceitos são relativos à produtividade no local de trabalho, determinando o número de funcionários que se enquadram em cada gerente individual.
Por que a amplitude de controle é importante em uma organização?
É muito importante entender a amplitude de controle e a estrutura organizacional ao descrever uma organização. Simplesmente, amplitude de controle refere-se ao número de subordinados sob o controle direto de um gerente. Por exemplo, um gerente com cinco subordinados diretos tem um alcance de controle de cinco.
Qual amplitude de controle é mais eficiente?
Extensão de controle ideal. Três ou quatro níveis de relatórios normalmente são suficientes para a maioria das organizações, enquanto quatro a cinco são geralmente suficientes para todas as organizações, exceto as maiores (Hattrup, 1993). Isso também é consistente com os resultados da pesquisa do ERC.
Qual é um exemplo de amplitude de controle?
Span of Control pode ser definido como o número total de subordinados diretos que um gerente pode controlar ou gerenciar. … Por exemplo, um gerente pode gerenciar de 4 a 6 subordinados quando a natureza do trabalho é complexa, enquanto o número pode chegar a 15 a 20 subordinados para trabalho repetitivo ou fixo.
Quais são as implicações da amplitude de controle?
Altoamplitude média de controle significa menos níveis de gerenciamento dentro da organização e uma estrutura organizacional relativamente mais plana. Isso pode levar a: Tomada de decisões mais rápida devido a menos níveis de aprovações necessários para uma decisão específica, o que permite que a empresa responda mais rapidamente a questões de negócios.
