A neurociência sugere que quando se trata de motivar ações (por exemplo, fazer com que as pessoas trabalhem mais horas ou produzir relatórios de estrelas), recompensas podem ser mais eficazes do que punições.
Qual é a melhor recompensa ou punição?
É Recompensa Melhor que Punição? SIM. Uma pessoa é motivada a aprender um novo comportamento se houver uma oportunidade de ganhar incentivos. Uma vez que uma recompensa é uma ótima maneira de expressar apreço ou reconhecer os esforços de outra pessoa de forma positiva, recompensas são melhores que punições!
Que tipo de aprendizado é baseado na abordagem de recompensa e punição?
Implicitamente, sem processamento consciente, os indivíduos aprendem sobre o valor de recompensa e punição de cada contexto e atividade. Esses processos de aprendizagem associativa, por sua vez, afetam a probabilidade de que os indivíduos voltem a se envolver em tais atividades ou busquem esse contexto.
Quais são os tipos de recompensa e punição?
Agora vamos combinar estes quatro termos: reforço positivo, reforço negativo, punição positiva e punição negativa (Tabela 1). Algo é adicionado para aumentar a probabilidade de um comportamento. Algo é adicionado para diminuir a probabilidade de um comportamento.
Como recompensas e punições afetam o comportamento?
Thorndike introduziu a lei do efeito que afirma que um efeito positivo (recompensa) aumenta a probabilidade e um efeito negativoconsequência (punição) reduzirá a probabilidade de que um determinado comportamento se repita no futuro (Thorndike, 1913, 1927).
