Um plano de melhoria de desempenho (PIP), também conhecido como plano de ação de desempenho, é uma ferramenta para dar a um funcionário com deficiências de desempenho a oportunidade de ter sucesso. Pode ser usado para tratar falhas no cumprimento de metas de trabalho específicas ou para melhorar preocupações relacionadas ao comportamento.
Devo aceitar um plano de melhoria de desempenho?
Você deve Assinar o PIP A resposta curta para essa pergunta é sim, você deve assinar o seu PIP. Para garantir que a administração não possa usar essas caracterizações contra você mais tarde, escreva abaixo de sua assinatura algo como “Assino apenas para acusar o recebimento deste documento.”
Como você explica o PIP para um funcionário?
Como você escreve um plano de melhoria de desempenho do PIP?
- Identifique o desempenho/comportamento que precisa ser melhorado.
- Forneça exemplos específicos para raciocínio.
- Esboce o padrão esperado.
- Identifique treinamento e suporte.
- Agendar check-ins e pontos de revisão.
- Assine e confirme.
O que faz um bom plano de melhoria de desempenho?
Um conjunto de objetivos claros deve estar no centro de qualquer Plano de Melhoria de Desempenho. … Certifique-se de que quaisquer objetivos ou metas que você definir sejam realistas e sejam executados dentro de um prazo apropriado. As pessoas vão se sentir derrotadas antes de começar se o que você está pedindo é tão extenso que parece inatingível.
Um pip significaEstou demitido?
Eu queria reafirmar o que eu já sabia ser verdade, que PIPs são usados para definir funcionários para demissão e os tribunais geralmente deixam os empregadores se safarem disso. Os Planos de Melhoria de Desempenho são um meio para um fim - o fim do seu trabalho!
