2024 Autor: Elizabeth Oswald | [email protected]. Última modificação: 2024-01-13 00:11
LIKE SALVAR IMPRIMIR E-MAIL. A designação de um empregado como "assalariado, não isento" significa que o empregador designou um empregado como não isento da lei federal Fair Labor Standards Act (FLSA), e opta por pagar um salário semanal que equivale a pelo menos um salário mínimo por todas as horas trabalhadas.
Qual é a diferença entre assalariado isento e assalariado não isento?
Funcionários que atendem aos requisitos para isenção, são pagos com base salarial, e o salário atende ou excede o limite salarial são considerados isentos de salário. … Os funcionários que não se qualificam para uma isenção, mas são pagos com base salarial, são considerados assalariados não isentos.
Os funcionários não isentos podem receber salário?
Alguns funcionários não isentos também podem receber um salário. Funcionários assalariados não isentos não podem receber menos do que o salário mínimo estadual. Os funcionários assalariados não isentos também são protegidos pelas leis de horas e salários da Califórnia, incluindo leis de horas extras e leis que exigem intervalos para refeições e descanso.
É melhor ser isento ou não isento de salário?
Existem prós e contras de ser um funcionário isento ou funcionário não isento. Enquanto os funcionários isentos tendem a ganhar mais dinheiro por ano, os funcionários não isentos têm a oportunidade de ganhar funcionários isentos por hora, dependendo das oportunidades de horas extras.
Qual o benefício de não ser isento de salário?
Não isentoos funcionários são remunerados pelo tempo que trabalham, não pelos trabalhos que completam, portanto, se trabalharem mais de 40 horas por semana, ganham um dinheiro extra. Sob a FLSA, os trabalhadores isentos se qualificam para tempo e meio, seu salário normal por hora mais metade desse salário, quando trabalham horas extras.
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