Em palavras simples, qualquer funcionário que deixe a organização sem aviso prévio pode ser chamado de evasão. Ele ou ela pode estar ausente por alguns dias ou semanas, ou simplesmente não voltar!
Quais são as consequências da fuga?
Na violação dos termos de um contrato, pode-se ajuizar uma ação civil por danos. Caso o funcionário fuja enquanto estiver de posse de bens da empresa, como documentos, laptop ou dinheiro, poderá ser instaurado um processo criminal contra ele, de acordo com o Código de Processo Penal, sob a acusação de roubo e quebra de contrato.
Tudo bem fugir da empresa?
ABSCONDING – Esta é a maneira mais pouco profissional e antiética de qualquer funcionário se separar de sua organização. … Um funcionário que se abstém de seu trabalho sem intimação e permanece indetectável é chamado de fugitivo.
O que significa fugir do trabalho?
Pode-se dizer, portanto, que a fuga significa que não se tem a intenção de voltar ao trabalho. Em circunstâncias em que o empregador não sabe se o empregado retornará ao trabalho ou não, o empregador terá que estabelecer isso antes que o empregado possa ser demitido.
Quantos dias são considerados foragidos?
É, portanto, prática comum que a ausência não comunicada por um período de mais de 3 dias seja tratada como fuga na maioria dos códigos disciplinares.
